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定向士官生培养计划管理实施方案

 

 

定向士官生培养计划管理实施方案

 

 

 

(无人机技术应用学院)

 

 

 

根据当前学校定向士官生培养面临的形势和现状,为合理规划培养时间,增强士官生的全面素质素养,提升 “送兵”质量,解决士官生培养导向不清晰、计划不明确、日常管理有松懈、整体素质有偏颇等问题,结合我院实际,制定本方案。

 

一 培养目标

 

通过制定中长期计划管理措施,形成我院士官生培养的内部体系,达到“思想积极、道德纯洁、专业精通、训练有素、管理严格、作风硬朗、体能合格”的目标。

 

二 实施内容

 

(一)加强思想政治教育的引导和力度;

 

(二)加强专业课程的教学和管理;

 

(三)严格军事训练的内容和标准;

 

(四)规范学员队日常管理秩序;

 

(五)熟知《士官生培养应知应会手册》;

 

(六)提高体能训练的标准和要求;

 

(七)完善本院检查验收和考评考核机制。

 

三 实施办法

 

(一)落实思想政治教育计划工作

 

利用全队集合、晚点名、专项培训、行政例会、集体活动等时机,开展以下教育。

 

思想政治教育:

 

1. 时事政治教育:每月一次;

 

2. 意识形态教育:每月一次;

 

3. 国防教育:每月至少一次;

 

4. 防间保密教育:每月一次;

 

5. 军队纪律作风教育:每周一次;

 

6. 党团课教育:每月一次;

 

7. 心理教育:每月一次。

 

道德品质教育:

 

1. 做“四有学生”教育:每月一次;

 

2. 遵章守纪教育:每周二次以上;

 

3. 社会主义核心价值观教育:适时开展;

 

4. 先进人物典型教育:适时开展;

 

5. 礼节礼貌教育:适时开展。

 

(二)专业课教学和管理计划工作

 

1. 每周教学工作梳理

 

上一周的周日前,对下一周的教学工作安排进行梳理,计算集中教学时间和空挡空隙时间,做出相应的其他工作安排时间。

 

2. 核实专套本士官生的教学安排

 

      掌握数量和情况,做出适当安排。

 

3. 核实伤病、请假士官生的教学安排

 

掌握数量和情况,做出适当安排。

 

(三)军事训练计划工作

 

1. 训练内容

 

1)单个军人队列动作训练(稍息立正、停止间转法、跨立、敬礼、整理着装、整齐报数,看齐、指挥口令等);

 

2)三大步伐训练(齐步、正步、跑步);

 

3)“四会教员”教学法;

 

4)班教练;

 

5400米障碍、引体向上、俯卧撑等科目训练;

 

6)军事考核要点补习训练。

 

2. 时间安排

 

1)每周一、周二、周四、周五的早操时间,为军事训练时间;周三进行内务整理;

 

2)在教学班空挡时间内,根据剩余人数,按照学院值班干部的指令合理安排军事训练;

 

3)适当安排晚上的剩余时间进行补习训练;

 

4)学员队每半月、学院每月计划安排一次会操检查,验收考核。

 

(四)学员队日常管理计划工作

 

1. 按照《无人机学院日常管理量化考核细则》落实相关工作;

 

2. 严格一日生活制度和作息时间规定;

 

3. 规范学员队内务设置要求;

 

4. 维护好室内外环境卫生。

 

(五)制作《定向士官生培养应知应会手册》

 

涵盖内容:(郭伟负责)

 

1.    军队《内务条令》摘要;

 

2.    军队《纪律条令》摘要;

 

3.    军队《队列条令》摘要;

 

4.    学校对士官生的主要规定和要求;

 

5.    道德品质方面的要求;

 

6.    《定向士官生考核标准与规范》相关内容。

 

(六)   提高士官生体能训练质量的计划工作

 

1.    制定18级、19级定向士官生的体能训练计划(李煜鑫负责);

 

2.    一周体能训练不少于3次(时间由各队自行组织);

 

3.    学院每月进行一次体能训练的验收检查,把训练的成绩分为一、二、三个等级,区分层次练习,固强补弱;一等人员重点练习5公里跑,二等人员固化3公里跑,三等人员补习3公里跑,并做相应的调整晋级。

 

 

 

4.    严格士官生体能训练的标准和要求;

 

5.    合理调整和控制时间管理(夜间可练习)。

 

(七)制定和完善无人机学院检查验收和考评考核机制

 

        1. 此项工作,由陈军平主要负责,各行政管理人员配合执行;

 

        2. 根据实际工作开展和进度,适时优化。

 

四 总体要求

 

每项工作的完成,离不开各级教职员工的辛勤付出和协调协助,只有统一思想,统一行动,上下一心,方能做好定向士官生的培养工作,形成我院独具特色的管理模式和体系。

 

(一)长期规划、贯穿平时

 

我院定向士官生的培养问题,应着眼于“长期规划、贯穿平时”的工作思路,既要明确导向和目标,又要立足实际,防止顾此失彼;克服思路不清、主次不明等问题,扎实开展好各项具体工作。

 

(二)结合实际、注重效果

 

在定向士官生的培养过程中,各级管理人员务必坚持做到:主线不偏、规范标准、责任到位、工作严谨、落实具体、安全有序、成果有效;对本职工作负责,对士官生的成长进步负责。

 

 

 

无人机技术应用学院

 

20191106