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2014年职业技能鉴定工作要点

 

2014年职业技能鉴定工作总体思路是:以党的十八大精神为统领,全面贯彻落实科学发展观,围绕一个核心(规范管理),拓展两个领域(普通高等院校鉴定、企业技能人才评价),规范三项管理(痕迹管理、阅卷管理、证书管理),加强四项建设(实操考试基地建设、鉴定机构建设、信息化建设、鉴定队伍建设),着力提升鉴定质量和服务水平,推动全省职业技能鉴定事业科学发展。

2014年全省鉴定工作的目标任务是:鉴定发证30万人,其中,新增高技能人才12万人。

一、创新鉴定模式,完善技能人才多元评价机制

1好高技能人才鉴定评价。充分发挥高技能人才评价的高端引领作用,进一步突破年龄、资历、身份和比例限制,以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重对技能人才职业道德和职业知识水平进行考核和评价。规范技师、高级技师考评管理统一申报条件,加强资格审查,实行技师以上级别全省统考。加强经济社会发展重点领域急需紧缺技能人才评价考核,启动试点工作。

2做好全国和全省统一鉴定评价。精心组织全国、全省统考,扩大统考职业范围,加强考务管理,打造全国统考品牌积极推进计算机智能化考试,加强计算机考点的规范化管理,力争在计算机智能化考试人数上实现新的突破。

3好企业技能人才鉴定评价。总结企业技能人才评价工作经验,研究推进企业技能人才评价工作措施,完善企业技能人才评价工作制度,出台《湖北省企业技能人才评价实施办法》,指导企业依托现有的职业技能鉴定开展技能人才评价工作。

4院校鉴定评价。指导普通院校根据国家职业标准调整教学计划,使学生能够在技能训练方面达到国家标准的要求。结合技工院校一体化课程教学改革试点工作,研究制定过程化考核办法,实现职业院校教学和鉴定评价互通认证。

5好竞赛选拔评价。组织第四届技能状元选拔赛等系列竞赛活动,大力表彰,创造人才辈出的环境和氛围。指导协调各地、行业职业技能竞赛工作。对在各类技能竞赛中获得优秀成绩的选手破格晋升职业资格等级。

二、严格工作程序,推动职业技能鉴定工作规范化发展

6、建立标准工作程序体系。围绕申报审核、考务组织、命题制卷、阅卷评分、证书办理、收费管理、数据统计等环节建立标准工作程序体系,明确工作内容、工作要求,推动职业技能鉴定标准化管理、痕迹化管理。

7开展全省职业技能鉴定质量规范年活动。以加强规范管理和提高鉴定质量为核心,制定全省鉴定工作质量考核标准,量化达标。加大对考务组织、阅卷管理证书发放等关键环节的质量督导,鉴定质量督导工作覆盖鉴定全过程。

8、加强鉴定机构管理。严格按照鉴定所的鉴定范围及鉴定级别受理鉴定申报,规范鉴定机构行为,从组织管理、岗位设置、人员配备、鉴定过程控制等方面提出明确要求,面向社会提供示范性鉴定服务。

9、全面推广质量管理体系认证。力争20134家鉴定机构完成质量体系认证文审。

10、开展质量防范风险点评估。指导各鉴定机构围绕鉴定质量管理,开展风险评估,查找隐患,提前预防,探索建立质量预警机制。

11、严格职业资格证书管理。各市州职业技能鉴定指导中心要认真做好鉴定数据统计管理,确保数据按时、完整、准确上报。各地要按照实名制要求,严格职业资格证书的核发。

三、加强基础建设,提高鉴定系统服务能力

12加快全省职业技能鉴定网上办公系统建设。力争省、市、县三级鉴定机构同步实现网上报名、网上审核、网上打印准考证、网上编排考场、网上打印证书,规范工作程序,提高办事效率。

13、完善技能人才信息库建设。进一步加强数据统计,形成分析报告。

14、完善职业资格证书全国联网查询系统,实现我省职业资格证书信息全国同步查询。

15规范职业技能鉴定国家题库管理整理国家题库,规范命题程序与方法,提高国家试题(卷)使用效率。

16、加强技能鉴定公共实操考基地建设。进一步推进全省县(市、区)基层技能鉴定公共实操考试基地建设,推动实训和实操考核有效对接。

四、加强队伍建设,提升鉴定系统工作能力

17加强统考考点培训管理。建立全国、全省统考考点定期培训制度,重点加强考点设置、考务实施、考场纪律、技术保障等环节的培训,统一组织实施。

18加强鉴定机构管理人员培训管理。举办鉴定机构管理人员培训班,分期分批组织培训学习,交流经验。

19加强考评员培训管理积极开展以提升考评员综合素质和能力为目标的专项培训考核。进一步完善考评员信息库建设和制度管理,统一实行考评员交叉派遣。

20加强质量督导员培训管理。指导各地建立质量督导机构,培养一支相对固定的质量督导员队伍。加强业务知识培训,恪守职业道德,严肃工作纪律。

21加强专家队伍培训管理。聘请省内大专院校和行业知名专家、技术权威组织成立鉴定考评咨询专家库,在考评技术督导、推荐考评员等方面发挥作用。积极做好民办培训机构申报和变更专家评估。