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武昌职业学院教职工2013年度考核工作有关事项的通知

各单位:
    为了充分调动广大教职工的工作积极性,客观公正的评价教职工的工作表现和工作业绩,鼓励先进,鞭策后进,激励教职工奋发进取,努力为学校作贡献,经2013年12月12日校长办公会研究,决定对教职工2013年进行年度考核做如下安排:
    一、考核工作的组织领导
   (一)学校成立考核工作领导小组,负责全校教职工的考核工作。
    组  长:杨  青  马必学
    副组长:李继文  李家瑞   李少栋  王  晶
    成  员:张成华  张汝明   吴高安  谭细龙  张新建  张  衡  吴元佑   毛三艳  任  娟   储英华  吴  立  桑 燚  项  勇  郑  洁  郑丽萍   

    领导小组下设办公室
    办公室主任:张  衡
    秘      书:王惠贤
  (二)各党总支成立考核工作领导小组,由党总支书记任组长、单位负责人、分工会主席、党支部书记为成员,主要负责组织实施本党总支范围内教职工的考核工作。
    二、考核等次
   (一)考核等次分为优秀(15%)、良好(45%),合格、不合格(两项占40%)四个等次;
   (二)2013年9月1日后新聘的教职工参加年终考核,但不评定考核等次;
   (三)教职工本年度因病假、事假、产假等有累计请假超过一个月者,以及因工作失误受处分者,考核不能评定为优秀。
    三、考核内容
    (一)处级干部,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其中以政绩考核为主。
    德:主要考核政治觉悟和工作作风状况,热爱学校、关心师生、工作责任心、敬业精神和大局意识情况;
    能:主要考核文化素质、理论修养和政策水平、熟悉本部门、本岗位工作所需的专业知识和业务技能、决策水平,领导艺术和组织管理能力、创新精神、开拓意识;
    勤:主要考核工作的自觉性、主动性和积极性,对本职工作的认真态度、出勤率、按时上下班等劳动纪律;
    绩:主要考核工作岗位职责。完成本职任务的情况,完成任务的数量、质量和效果,开创本部门、本单位或分管工作新局面的情况,深入基层,深入到师生中去;所在岗位和部门对学校发展做出的主要成绩和贡献;
    廉:清政廉洁、自身修养、遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
   (二)一般行政管理干部及工作人员
    考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责,完成工作任务的情况。
    德:主要考核政治表现、热爱学校、热爱本单位、服务于师生、职业道德素养、工作责任心和团结协作情况;
    能:主要考核履行岗位职责所应具备的专业知识和业务技能情况,包括文化素质、理论水平;对本职业务及相关政策的熟悉程度,文字表达能力、开拓创新能力等;
    勤:主要考核工作的自觉性、主动性和积极性,考核出勤率、按时上下班、遵守劳动纪律的情况;
    绩:主要考核履行职责,完成本职任务的情况,包括完成任务的数量、质量和效率,开创岗位工作新局面,所在岗位对本部门工作和学校事业发展做出的贡献;
    廉:遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
   (三)教师及专业技术人员
    考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责,完成工作任务的情况。
  德:主要考核其政治觉悟、思想素质、理论水平及参加政治学习和集体活动,热爱学校、热爱教师岗位、关心学生,考核其对待教学、科研等本职工作的责任感、事业心和敬业精神;考核为人师表的情况,考核其合作精神、团队意识和团结同志的情况;
  能:主要考核履行岗位职责所应具备的专业知识和业务技能。包括文化素质、专业理论功底、教学方法与艺术、科研能力与学术水平、创新意识与开拓精神以及必备的组织管理能力和人际协调能力;
    勤:主要考核其完成本职工作的自觉性、主动性和积极性,考核其对待工作的认真细致程度、出勤率,按时上下课上下班等遵守劳动纪律的情况;
    绩:主要考核教师及其他专业技术人员在本职岗位上所作出的主要成绩和对学校事业发展的贡献,包括教师在教学、科研、学科建设、课程建设、教书育人、教学改革与研究等方面完成任务的数量、质量及效果,其他专业技术人员在实训建设及管理育人、服务育人等方面完成任务的数量、质量及效率;
    廉:遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
    四、考核工作程序
   (一)各单位党政一把手的考核。个人写出述职报告、所在单位测评、学校专门组织个人述职8分钟,由学校考核领导小组负责评优,评出考核档次;
   (二)各党总支组织考核领导小组。副处以下(包括副处级)各类岗位人员的考核,由党总支召开会议个人述职(中层干部、副教授以上人员8分钟,其他人员5分钟)评出四个等次,报校领导小组办公会初审,校长办公会研究批准;
  1.处级干部在党总支范围内测评,教师及技术人员、一般干部及工作人员(包括辅导员)在党支部范围内测评;
  2.双肩挑的处级干部年度考核,按处级干部考核标准实施;
    五、考核工作的时间安排
    2013年12月18 日—2014年1月3日
   (一)考核工作动员。2013年12月18日(星期三)下午,召开全校各单位党政主要负责人会议,安排部署2013年度考核工作;
   (二)2013年12月19日(星期四)下午,以各党总支为单位召开考核工作动员会议,传达学校考核工作精神,布置本单位年度考核工作;
   (三)考核评议(2013年12月24日—2013年12月27日)党总支可自行安排。
   1、12月24日—25日(周二—周三),教职工进行自我总结,并填写考核登记表;
   2、12月26日—27日(周四—周五)
  (1)在党总支书记主持下,全体职工述职(包括副处以下干部)。根据述职及平时工作表现进行测评,测评结束后将测评结果送考核领导小组办公室;
  (2)各单位考核工作小组对本单位教职工进行考核测评、并将测评和考核结果于2014年元月2日送考核领导小组办公室;
    (3)2014年元月3日(星期五)召开全校中层干部及教授、副教授的会议,议题为二级单位党政一把手集中述职,述职时间每人8分钟,根据平时工作、述职及教职工测评情况,由校考核领导小组评出考核档次。
    六、几点要求
  (一)对教职工进行年度考核是为了总结经验、找出不足,为了更好的调动广大教职工对工作积极性,各单位领导一定要认识考核工作的重要性,以认真负责的精神,对本单位的考核工作进行深入动员、细心研究、精心组织、周密安排、确保考核工作顺利圆满完成;
  (二)考核工作一定要坚持客观、公正、公平的原则,尤其是对考核为优秀等次的,要严格掌握标准,好中选优,宁缺勿滥;对拟考核为不合格等次的要做到有理有据,理由充分。考核中要按民主集中制的原则办事,注意听取群众意见;
  (三)处级干部在撰写述职报告时,要在对一年来的业绩和工作全面总结的基础上,重要突出工作中所采取的措施及取得的效果,要处理好单位的工作成绩与个人工作成绩的关系。班子集体工作和个人所发挥作用的关系;
   (四)考核期间正值学期末,工作较繁忙,各单位一定要处理好考核工作与其他工作的关系,妥善安排,做到考核工作和其他工作两不误。

附件:1.武昌职业学院2013年教师及技术人员年度考核登记表
      2.武昌职业学院2013年非教学人员年度考核登记表
      3.武昌职业学院2013年教职工年度考核优秀指标分配表
      4.武昌职业学院2013年处级干部年度考核测评标准
      5.武昌职业学院2013年教师技术人员年度考核测评标准
      6.武昌职业学院2013年一般行政管理干部及工作人员年度考核测评标准

      7.考核评分表


                   

                中共武昌职业学院委员会         武昌职业学院
                                                                          

 

                                                                     

                                                                        2013年12月18日